Consultant RH indépendant depuis 2020, avec un focus sur les évaluations de cadres, la formation RH et les formations leadership et management.
Auparavant, Martin a travaillé comme directeur RH pour Assura, une assurance maladie suisse et de nombreuses années pour H&M, Hennes & Mauritz, à différents postes de direction et dans divers pays, tels que l’Allemagne, la Suisse, les États-Unis, l’Italie et la Suède.
Martin a 20 ans plus d’expérience à gérer des équipes et des projets. Il est titulaire d’un diplôme en administration des affaires de la Duale Hochschule Baden-Württemberg, en Allemagne, et est certifié Human Capital Strategist par le Human Capital Institute de Londres, ainsi que Formateur d’adultes (module 1) par la Fédération suisse pour la formation des adultes (FSEA).
Langues : Allemand, Français, Anglais
L'assessment de sélection permet d'évaluer les compétences de candidat∙e∙s finalistes à un poste clé de manière fiable et objective, et de vérifier leur adéquation au niveau d'exigence.
L'assessment de développement est la solution idéale pour optimiser le potentiel de vos collaborateurs. Si les exigences professionnelles évoluent, il est essentiel que les compétences de chacun évoluent également.
L'assessment de groupe s'inscrit dans des projets de mobilité et de promotion interne, d'optimisation des compétences et de la collaboration au sein des équipes.