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Philip Chowney
Expert externe

Philip est spécialisé dans le conseil stratégique, le coaching et l’assessment.

D’origine britannique, il s’est formé en ethnométhodologie et a co-administré le Laboratoire d’études de marché de la Haute Ecole de Gestion de Genève de 2008 à 2011, se spécialisant dans les études socio-empiriques, le comportement humain et la finance.

C’est au travers de ses missions de coach, de chargé de cours en gestion opérationnelle et surtout de consultant en management et en évaluation et développement de compétences que Philip a su affiner mais aussi réaliser sa profonde motivation à cerner et harmoniser autant les besoins et les attentes des individus que des entreprises dans lesquelles ils évoluent.

Il est diplômé de l’Institut de Coaching (IDC), formateur certifié (FSEA) et titulaire d’un Master en Management et Ingénierie des Services (MScBA). Il est également analyste certifié Nova profil, Reiss et Hogan Assessments.

Langues : Parfaitement bilingue français & anglais

Nos expertises

  • L'assessment de sélection permet d'évaluer les compétences de candidat∙e∙s finalistes à un poste clé de manière fiable et objective, et de vérifier leur adéquation au niveau d'exigence.

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  • L'assessment de développement est la solution idéale pour optimiser le potentiel de vos collaborateurs. Si les exigences professionnelles évoluent, il est essentiel que les compétences de chacun évoluent également.

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  • L'assessment de groupe s'inscrit dans des projets de mobilité et de promotion interne, d'optimisation des compétences et de la collaboration au sein des équipes.

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