Un approccio standardizzato e strumenti scientificamente validati per un risultato qualitativo
Un metodo rigoroso e un’organizzazione flessibile
L’assessment center utilizza diversi strumenti scientificamente validati per valutare il divario tra le competenze comportamentali richieste per una determinata funzione e quelle effettivamente dimostrate da un∙a candidato∙a. Infatti, la combinazione di più strumenti di selezione ha una validità predittiva migliore rispetto all’utilizzo dei singoli strumenti separatamente (Robertson & Smith, 2001).
Novelia implementa un programma su misura, basato sui bisogni specifici del cliente. Ogni incarico di assessment è unico e richiede un’analisi e una preparazione specifiche. I nostri esercizi sono progettati per essere il più possibile rappresentativi della realtà futura della funzione.
Novelia costruisce i propri assessment sulla base di un referenziale di competenze chiave collegato alle esigenze del mercato e aggiornato secondo le più recenti ricerche nelle scienze del comportamento. Valutiamo le competenze che saranno più richieste nelle aziende di domani.
Analisi
Fase 1
Valutazione della richiesta del cliente e dei bisogni specifici
Analisi della funzione, delle sue sfide, della cultura e dei valori organizzativi
Definizione di un referenziale di competenze chiave e delle qualità personali necessarie per il successo
Preparazione
Fase 2
Definizione di un assessment center su misura
Redazione di situazioni simulate personalizzate
Selezione di strumenti e di professionisti esterni
Somministrazione di questionari e test psicometrici multidimensionali
Assessment
Fase 3
Realizzazione secondo gli standard SQS/Swiss Assessment (certificazione in corso)
Conduzione e feedback da parte di assessori formati ed esperti
Esperienza arricchente e positiva per i partecipanti
Valutazione
Fase 4
Doppia valutazione delle competenze
Principio del doppio sguardo e scala di consenso
Analisi SWOT e raccomandazioni
Pragmatismo e orientamento aziendale nella nostra analisi
Redazione di un rapporto chiaro e strutturato
Restituzione
Fase 5
Consegna e presentazione dettagliata del rapporto di assessment al cliente
Assunzione di posizione
Discussione e raccomandazioni
Debriefing con ciascun∙a candidato∙a
Monitoraggio
Analisi della validità sociale e criteriale
Realizzazione di altri assessment standardizzati e comparabili, se desiderato, con altri candidati
Miglioramento continuo del processo