Assessment avec une journaliste

Avez-vous déjà évalué une journaliste ?
Elle a brillamment réussi son évaluation… mais sommes-nous sûrs d’avoir réussi la sienne ?
Jugez par vous-même (en allemand) via le lien ci-dessous — ou lisez le résumé en français, gentiment rédigé par notre ami IA un peu plus bas.

https://lnkd.in/esSM92P5

Résumé de l’article, en français par l’ami IA:

L’article commence par une scène où une syndicaliste énergique (jouée par une actrice), confronte un narrateur lors d’une simulation de négociation. Cela illustre l’importance pour les cadres de se préparer à des négociations difficiles avec les représentants des travailleurs. De telles négociations font partie des évaluations que les cadres doivent passer lors de changements de poste.

Pour comprendre comment fonctionnent ces évaluations et ce qu’elles apportent réellement, l’auteur a participé à une évaluation chez Novelia à Lausanne. Novelia réalise environ 250 évaluations par an, un chiffre en augmentation car les entreprises recherchent non seulement les meilleurs candidats, mais aussi ceux qui sont les plus adaptés. Une erreur de recrutement coûte cher, d’où l’importance de ces assessments.

Cependant, ces évaluations sont coûteuses. En retour, les entreprises s’attendent à une recommandation claire et à des évaluations de qualité. Frode Hvaring, le directeur général de Novelia, est cité comme garantissant cette qualité. Avec une vaste expérience dans les ressources humaines chez Credit Suisse, Caterpillar et Eurovision, Hvaring sait ce qui est crucial dans le recrutement.

Au cours de l’évaluation, une scène avec l’actrice, jouant cette fois une employée sûre d’elle mais peu coopérative, met en lumière une critique de Hvaring. Il reproche à l’auteur de ne pas avoir été assez assertive et d’avoir manqué de fermeté dans son rôle de supérieure, laissant place à des conflits potentiels. Il suggère ensuite quelques pistes alternatives.

L’article se termine par une réflexion sur l’importance de ne pas se justifier lors de ces évaluations. Hvaring explique que les candidats doivent considérer ces moments comme des opportunités pour les postes convoités. La réaction « dans la vraie vie, je ferais autrement » est disqualifiante. Les évaluateurs prennent en compte uniquement ce qui est présenté durant l’évaluation.

En conclusion, l’article souligne la complexité croissante du monde professionnel et la nécessité pour les entreprises de vérifier minutieusement les compétences et les aptitudes des candidats à des postes de direction. Ces évaluations, bien que coûteuses, sont essentielles pour garantir le bon recrutement et éviter les erreurs coûteuses.

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Frode Hvaring est un expert international en matière de leadership, de culture et de talents. Il a occupé diverses fonctions régionales et mondiales en tant que COO et CHRO dans les secteurs du lobbying patronal, de la banque suisse, de l’industrie de l’énergie, des médias, des entreprises technologiques, de l’e-mobilité et de l’enseignement supérieur.

En tant que directeur général de Novelia SA, un fournisseur sur mesure de centres d’évaluation et de solutions de développement des talents basé en Suisse, Frode permet aux entreprises régionales et mondiales d’optimiser leur capital humain, en travaillant avec les dirigeants sur la gouvernance, la stratégie et la culture.

Frode enseigne la stratégie d’entreprise et le leadership aux étudiants EMBA et MBA dans des écoles de commerce renommées de Suisse occidentale et siège au conseil d’administration de quelques start-up et entreprises de grande envergure.

Il est titulaire d’une maîtrise en économie de l’université de Fribourg, en Suisse, et de diplômes de l’IMD et de Thunderbird. Son doctorat, consacré à l’ignorance culturelle, a été obtenu à l’École de management de Grenoble et à l’Institut Sant’Anna de Pise.