L’assessment center est la méthode la plus prédictive parmi les outils de recrutement (Pibeam & Corbridge, 2006).
Chez Novelia, nous participons à l’évolution globale de vos futur.e.s leaders.
Plus particulièrement, nous évaluons les compétences cognitives, les leviers de motivation, l’adéquation avec la culture d’entreprise ou encore les ressources psychologiques dont dispose une personne.
Nous focalisons notre assessment sur les Soft Skills les plus recherchés aujourd’hui en entreprise, et mettons ces compétences comportementales en lien avec les besoins actuels et à venir de votre organisation.
La séniorité et l’expérience de nos consultant∙e∙s permettent d’analyser le contexte de vos besoins de manière pertinente et efficace, puis de vous proposer des solutions personnalisées, adaptées à vos attentes. Nous comprenons la culture de votre organisation et vous rassurons quant à la capacité d’un∙e candidat.e à y évoluer sur le long terme.
Nous offrons une expérience enrichissante à vos candidat∙e∙s, qui les inscrit
dans une dynamique positive et valorise votre organisation.
Nos expertises
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L'assessment de sélection permet d'évaluer les compétences de candidat∙e∙s finalistes à un poste clé de manière fiable et objective, et de vérifier leur adéquation au niveau d'exigence.
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L'assessment de développement est la solution idéale pour optimiser le potentiel de vos collaborateurs. Si les exigences professionnelles évoluent, il est essentiel que les compétences de chacun évoluent également.
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L'assessment de groupe s'inscrit dans des projets de mobilité et de promotion interne, d'optimisation des compétences et de la collaboration au sein des équipes.
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