Eine zuverlässige Herangehensweise, gestützt aufvalidierte und in der Praxis bewährte Instrumente für qualitativ hochwertige Ergebnisse.
EINE VERLÄSSLICHE METHODE UND FLEXIBILE ORGANISATION
Das Assessment-Center nutzt eine Reihe erprobter Instrumente und kombiniert mehrere Auswahlverfahren, um eine bessere Vorhersagegenauigkeit zu erreichen.
Novelia entwickelt massgeschneiderte Assessments, die auf den spezifischen Anforderungen der Kunden basieren. Jeder Auftrag ist einzigartig und erfordert eine individuelle Analyse und Vorbereitung. Die entwickelten Szenarien sind realistisch und repräsentativ im Hinblick auf die diskutierte Position.
Novelia baut auf einem Repertoire von Schlüsselkompetenzen auf, die auf die Marktbedürfnisse ausgerichtet ist und die aktuellsten verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse einbezieht.
Wir evaluieren die Kompetenzen, die in den Unternehmen von morgen am stärksten gefragt sein werden.
Analyse
Phase 1
Verstehen der Anforderungen und spezifischen Bedürfnisse des Kunden.
Analyse der Position, der Herausforderungen, der Unternehmenskultur und der -werte.
Definition der erfolgskritischen Schlüsselkompetenzen und relevanten Soft Skills.
Vorbereitung
Phase 2
Entwicklung eines massgeschneiderten Assessment Centers.
Erstellung realistischer Szenarien für Business Cases, Gespräche, etc.
Auswahl geeigneter Instrumente, psychometrischen Persönlichkeitsverfahren, etc.
Assessment
Phase 3
Durchführung und Moderation des Assessments durch qualifizierte und erfahrene Assessor:innen.
Sicherstellung einer positiven und bereichernden Erfahrung für die Kandidaten:innen.
Durchführung gemäss den SQS/Swiss Assessment-Standards.
Auswertung
Phase 4
Erstellung eines aussagekräftigen Berichts über Stärken und Entwicklungsbereiche sowie Empfehlungen für die Weiterentwicklung und/oder das Onboarding.
Rückmeldung und Feedback
Phase 5
Präsentation und Debriefing der Erkenntnisse und Empfehlungen mit dem Auftraggeber.
Feedbackdiskussion mit jedem:r Kandidaten:in.