Frode Hvaring ist ein internationaler Experte in den Themen Talente, Leadership und Kultur. Er liebt es, einen Mehrwert zu schaffen, indem er agile Lösungen für Führungskräfte anbietet, sich mit Talenten beschäftigt und sich mit Menschen austauscht. In verschiedenen Umfeldern hat er durch wirkungsvolles Mentoring, Coaching und die Entwicklung von Kompetenzen leistungsstarke Teams entwickelt und geführt. Als wortgewandter Innovator und Moderator geniesst er es, authentische Beziehungen über verschiedene Kulturen und Geschäftsbereiche hinweg aufzubauen.
Frode hatte verschiedene regionale und globale COO- und CHRO-Positionen inne: in der Arbeitgeberlobbyarbeit, im Schweizer Bankwesen, in der Energiewirtschaft, in Medienunternehmen, in der Skalierung von Technologien, in der E-Mobilität und im Hochschulwesen. Er hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften von der Universität Fribourg, Schweiz, und ist Absolvent der IMD, Lausanne und der Thunderbird, Phoenix. Seine Doktortitel hat er durch den Thema kulturelle Ignoranz gewonnen (bei Grenoble EM und Istituto Sant’Anna di Pisa).
Aussen seiner Rolle als Direktor bei Novelia, unterrichtet Frode als Gastdozent an Business Schools – auf Ebene MBA und EMBA – in den Bereichen Global Leadership, Corporate Strategy und Change Management.
Wir unterstützen Unternehmen aktiv bei der Identifikation ihrer zukünftigen Schlüsselpersonen entlang relevanter erfolgskritischer, persönlicher Schlüsselkompetenzen.
Wir ermitteln zentrale Stärken und Entwicklungsbereiche und geben konkrete Empfehlungen, um das persönliche Potenzial im Unternehmen erfolgreich zu nutzen.
Gruppen-Assessments helfen bei der Beurteilung einer Gruppe von Kandidaten als Teil der individuellen Entwicklung. Team-Assessments dienen dazu, Erkenntnisse über die Effektivität von Teams zu gewinnen, z. B. für Vorstands- und Geschäftsleitungs-Teams.